10 motivos para oferecer plano de saúde na sua empresa

Se você precisava de bons motivos para oferecer um plano de saúde empresarial, aqui vai o primeiro: ele é considerado o benefício mais importante para quase 80% dos profissionais no mercado de trabalho.

Sem falar que é um investimento fundamental para garantir que a sua equipe mantenha a saúde física, mental e social em dia. De modo preventivo e combativo, já que um convênio médico oferece ambas as possibilidades aos segurados.

Mas tem muito mais por trás das vantagens desse tipo de benefício. E para que você fique por dentro de todos eles, preparamos este artigo com 10 motivos para você oferecer plano de saúde na sua empresa. Boa leitura!

Neste artigo você encontra:

1. Por que as empresas devem oferecer plano de saúde
2. O que considerar na escolha do plano de saúde empresarial?
3. É possível fazer upgrade ou downgrade de plano de saúde empresarial?
4. Como funciona a política de cancelamento de um plano empresarial?
5. É possível fazer a portabilidade de plano? A carência é afetada?

Você certamente deve ter uma boa ciência do que é o plano de saúde: um serviço coletivo em que as pessoas têm acesso a uma rede credenciada conforme os planos oferecidos por cada operadora de saúde. Para isso, os segurados pagam uma mensalidade.

Para as empresas, oferecer esse benefício é importante porque mostra o cuidado pensado em seu quadro de colaboradores. E profissionais satisfeitos tendem a desempenhar performances melhores, no dia a dia.

Venha conferir, outros motivos para oferecer um plano de saúde empresarial!

Essa é uma das principais razões para oferecer um plano de saúde empresarial. E pelo motivo que citamos anteriormente: esse é um dos principais pontos de atenção dos profissionais em busca de oportunidades no mercado de trabalho.

Logo, é um diferencial e tanto. Especialmente, porque 41% das empresas ouvidas em uma recente pesquisa relataram não oferecer esse benefício.

Organizações com boa cultura organizacional e atenção ao bem-estar dos funcionários podem ter isso como um trunfo. O que aumenta a capacidade de atração e retenção de talentos.

E você talvez já saiba disso, mas vale reforçar: empresas preocupadas com os colaboradores tendem a ter equipes mais felizes. Algo que costuma aumentar o desempenho individual e coletivo. E os resultados da empresa, consequentemente.

Planos de saúde também promovem vantagens no dia a dia da empresa. Afinal, sua gestão está preocupada em oferecer plenos cuidados preventivos e de tratamento.

Isso pode ajudar no combate de doenças e no aumento da qualidade de vida. Algo que aumenta a resistência das pessoas e melhora seus índices de saúde, alegria e satisfação.

E mesmo diante de uma emergência, esse é um dos principais motivos para oferecer o plano de saúde na empresa: seus colaboradores podem encontrar auxílio de urgência, emergencial ou pontual, conforme a necessidade. Isso é valioso para quem cuida da saúde das pessoas.

Destacamos isso acima, mas vale ressaltar: seus colaboradores são mais produtivos quando estão felizes. E eles faltam menos quando a saúde está em dia. 

Portanto, todos aqueles prejuízos (diretos e indiretos) causados pelo absenteísmo, pela baixa produtividade e desempenho são minguados com seu investimento em planos de saúde.

Por vezes, uma empresa não tem performance adequada porque o ambiente de trabalho não corresponde às expectativas. E isso pode acontecer porque o clima organizacional é ruim, porque os colaboradores estão insatisfeitos ou mesmo porque eles não têm perspectiva de crescimento.

Ou seja: a valorização dos colaboradores é fundamental para o crescimento de qualquer organização. É por isso também que acreditamos que esse seja um dos grandes motivos para oferecer o plano de saúde empresarial. 

Com um convênio médico, seus profissionais têm acesso a ações e campanhas (preventivas e de tratamento) e conseguem cuidar melhor da própria saúde e da qualidade de vida dos seus parentes. É uma valorização em múltiplos níveis e contribui, ativamente, com a sua empresa.

Portanto, ações positivas assim podem trazer resultados impactantes para o seu negócio — e para a vida de muita gente.

Muito se fala a respeito do ESG, hoje em dia. A sigla para Governança ambiental, social e corporativa tem sido aplicada como um pilar institucional que ajuda a refletir o compromisso da empresa com ações focadas em responsabilidade social.

E um plano de saúde empresarial tem tudo a ver com isso. É uma forma de explorar a atenção e os cuidados com a sua equipe de maneira diversificada. Afinal, a cobertura do plano de saúde permite que as pessoas lidem com a própria saúde de maneira preventiva, e não só focada no tratamento de doenças.

Além da capacidade de atração e de retenção de talentos, outros motivos para oferecer o plano de saúde empresarial se misturam à reputação da sua própria marca.

Por exemplo: mostra que a organização investe na saúde dos seus colaboradores. Isso aumenta a reputação, o valor da marca e desperta o interesse de talentos qualificados.

Dessa maneira, o banco de vagas da empresa vai estar cheio de ativos em potencial para melhorar, de modo contínuo, a performance da organização.

Até como um complemento ao tópico anterior, um plano de saúde pode favorecer a sua empresa como um diferencial competitivo. Assim, os candidatos podem optar pela sua organização caso esteja em dúvida entre uma oportunidade com você e na empresa concorrente.

Mas vai além disso: tudo porque o plano de saúde pode ser um reforço à atenção dada aos colaboradores. Trata-se, então, de algo que vai além do convênio médico em si, mas do cuidado em garantir as melhores condições de trabalho — e de vida — para as pessoas. E isso é percebido pelo mercado.

Por falar em atenção, cuidado e condições de trabalho, pense no plano de saúde da empresa como uma ferramenta de segurança para o trabalhador.

Especialmente, em setores que apresentam mais riscos à integridade física e/ou psicológica.

Como também mencionamos anteriormente, esse é um diferencial que ajuda a mostrar a preocupação genuína com as pessoas. E um trabalhador encara a rotina mais tranquilo em saber que tem total apoio da empresa e da rede credenciada do seu plano de saúde.

O índice de turnover — a proporção de contratações e demissões em determinado período — é altíssimo no Brasil. Um dos maiores do mundo. Portanto, a redução do turnover é um desafio que afeta a todos os setores e a empresas do pequeno ao grande porte.

É importante analisar as causas para o aumento em demissões de cada empresa. No entanto, a insatisfação com benefícios ou perspectivas de futuro na organização tendem a motivar os desligamentos voluntários.

Daí, a importância em analisar o investimento em um plano de saúde empresarial. Pode ser algo que motive e estimule as pessoas insatisfeitas a permanecerem na empresa e realizarem desempenhos continuamente melhores.

Existem vantagens financeiras em disponibilizar um plano de saúde para a sua equipe, sabia?

Esse pode ser um grande motivo para oferecer o plano de saúde empresarial porque essa medida pode gerar uma redução da carga tributária de impostos.

Normalmente, o governo federal concede incentivos fiscais ou, até mesmo, pode-se analisar a dedução do convênio na declaração do Imposto de Renda.

Com isso, a despesa com o plano de saúde se torna menor. E os benefícios, como vimos, só aumentam.

Como mostramos, existem muitos motivos para oferecer um plano de saúde empresarial.

Agora, basta ver o que levar em consideração para que o contrato do convênio médico seja eficiente, alinhado com o perfil dos seus colaboradores e acessível. Confira nossas sugestões!

A cobertura de um plano de saúde tem tudo a ver com o perfil da sua equipe. Pergunte-se:

• Qual é a média de faixa etária?
• Qual é a quantidade de colaboradores interessados em plano de saúde?
• Seus colaboradores viajam muito (exigindo a pesquisa por coberturas regional, nacional ou mesmo internacional)?
• São pessoas com famílias formadas ou com perfil de estabelecer a sua própria, futuramente?

Isso tudo vai nortear a sua busca inicial sobre o melhor plano de saúde dentro de um perfil médio do seu quadro de profissionais.

Coparticipação é um modelo de contratação de planos de saúde que funciona da seguinte maneira:

• Planos com coparticipação significam que o colaborador paga uma porcentagem a cada vez que utilizar um serviço do seu convênio. Isso reduz o valor da mensalidade (especialmente, se não usar o plano de saúde com frequência);
• Planos sem coparticipação são ofertados com o “preço cheio”, não tendo que pagar percentual algum ao acionar o plano de saúde.

O primeiro tende a ser mais econômico se os colaboradores não fizerem uso frequente do convênio. Então, é algo a se considerar de modo estratégico.

A rede credenciada muda a cada operadora, e também dentro das opções de cada uma delas. Isso altera o valor final da mensalidade, mas oferece uma dimensão abrangente de serviços e cuidados à medida que a rede se torna maior e mais qualificada.

Lembre-se, também, de analisar a rede credenciada conforme o perfil dos seus colaboradores. Isso é fundamental para garantir alinhamento às necessidades individuais e coletivas antes de contratar um plano de saúde.

Existe, ainda, a carência do plano de saúde. Ela tem a ver com o período que os segurados têm que esperar entre a contratação do convênio e a permissão para utilizar os seus serviços.

De acordo com a ANS (Agência Nacional de Saúde), os prazos máximos que cada operadora pode manter de carência são os seguintes:

• 24 horas para atendimentos imediatos (como emergência e urgência);
• 30 dias para consultas e exames;
• 180 dias para cirurgias e internações e também para exames complexos;
• 300 dias para a realização de partos;
• 24 meses para o tratamento de doenças preexistentes.

Mas esse prazo pode mudar entre operadoras. Só que é inegável que pode influenciar na sua decisão.

Como já mencionamos os principais motivos para oferecer um plano de saúde empresarial, basta checar o que a sua equipe mais necessita.

Pode ser um plano com obstetrícia. Ou, ainda, com uma rede credenciada focada em serviços de prevenção à saúde. A própria cobertura internacional pode ser uma exigência.

Como destacamos, escolher um plano de saúde tem tudo a ver com enxergar as necessidades das pessoas. Ao fazer isso, você aumenta consideravelmente a taxa de precisão e assertividade na contratação do melhor convênio médico para a sua empresa.

Em muitas áreas profissionais (como o setor de construção civil ou mesmo na indústria), o plano de saúde é uma necessidade para garantir pleno suporte de acordo com a periculosidade da atividade.

Nesses casos, avalie quais planos de saúde têm mais a ver com o grau de risco que os trabalhos na sua empresa proporcionam aos colaboradores. Precisão na contratação do convênio é fundamental.

Sim, é possível. Mas é importante que essa condição esteja presente no contrato e, além disso, nem toda operadora de saúde oferece a possibilidade.

São dois pontos a serem considerados. Ainda mais, se as operadoras estimulam esse tipo de prática. Existem casos, por exemplo, em que as empresas oferecem melhores condições de contratação para um upgrade. Isso pode ser ainda mais benéfico para a empresa e para os colaboradores, que terão acesso a mais serviços de saúde e uma rede credenciada ainda melhor.

Esse tipo de situação também é variável e vai constar no contrato de cada operadora. Portanto, antes de assinar, certifique-se de ler todo o contrato para que as condições e regras estabelecidas sejam respeitadas e que você não seja vítima de imprevistos diante da necessidade de cancelar o plano empresarial.

A portabilidade do plano de saúde é uma realidade. Contudo, a ANS determinou alguns pontos-chave para que isso seja possível e realizado sem imprevistos, como:

• é necessário respeitar o prazo mínimo de permanência;
• as mensalidades do cliente devem estar em dia;
• o plano de saúde de destino deve ser equivalente ou superior ao atual.

Vale destacar também que, após a portabilidade, não é necessário esperar por um novo período de carência do plano de saúde.

Portanto, você agora sabe tudo sobre os motivos para oferecer um plano de saúde empresarial e quais são os focos de atenção antes de contratá-lo.

Considere o que foi discutido ao longo deste artigo e então avalie as melhores opções para o seu empreendimento. E, com isso, nós podemos ajudar. Solicite uma cotação com os nossos especialistas e enviaremos os planos de saúde mais alinhados com o perfil da sua equipe!